一、引言
在职场中，员工难免会遇到身体不适需要请假的情况。那么，青岛地区的劳动法对病假有何规定？员工在请病假时，应如何保障自己的权益？本文将为你一一揭晓。
二、病假分类及期限
病假分类
根据青岛劳动法规定，病假分为两种：短期病假和长期病假。短期病假通常不超过15天，长期病假则超过15天。
病假期限
员工请病假需按照公司规定提前向公司申请，并提供医院出具的病假证明。短期病假期限为3个月内的累计天数，长期病假期限为6个月内的累计天数。
三、病假工资待遇
短期病假工资
员工请短期病假，用人单位应按以下标准支付工资：
- 病假在3天以内的，按正常工资支付；
- 病假超过3天至15天的，按不低于80%的工资支付。
长期病假工资
员工请长期病假，用人单位应按以下标准支付工资：
- 病假在6个月以内的，按不低于60%的工资支付；
- 病假超过6个月的，按不低于50%的工资支付。
四、病假期间权益保障
社会保险
员工请病假期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险费，保障员工的社会保险权益。
劳动合同
病假期间，用人单位不得解除劳动合同。如劳动合同到期，应顺延至病假期满。
五、实操指南
如何申请病假？
员工请病假时，需提前向公司提出申请，并提交以下材料：
- 病假申请表；
- 医院出具的病假证明；
- 身份证复印件。
病假期间注意事项
- 保持与公司的沟通，及时告知病情及恢复情况；
- 注意保存病假期间的相关证据，如病历、医药费发票等；
- 遵循医嘱，积极配合治疗，争取早日康复。
六、结语
青岛劳动法对病假的规定，旨在保障员工的合法权益。作为员工，我们要了解相关规定，合理维护自身权益；作为用人单位，也应严格遵守法律法规，关爱员工。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，共创美好未来。在此，祝愿大家身体健康，工作顺利！
