最近，小明在一家公司工作得不开心，想离职。但他听说新劳动法规定，即使主动辞职，也可能获得一定的赔偿。这是真的吗？如果真的有赔偿，那该如何计算呢？
我们需要明确一点：在我国现行的劳动法中，并没有规定员工主动辞职后，公司必须支付赔偿。但如果员工在离职前与公司签订了相关协议，或者公司存在违法解除劳动合同的情况，那么员工就有权要求赔偿。
协议赔偿：如果员工在入职时与公司签订了协议，规定了一定的服务期，那么在服务期未满时主动辞职，可能需要支付违约金。
违法解除：如果公司存在违法解除劳动合同的情况，如未按规定支付工资、未缴纳社保等，员工可以要求赔偿。
经济补偿：如果员工因公司原因被迫离职，可以根据工作年限和工资标准，要求公司支付经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。
赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。计算公式为：赔偿金=2×经济补偿金。
试用期辞职：在试用期内，员工可以提前3天通知公司辞职，无需赔偿。
公司未签订劳动合同：如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资的赔偿。
证据收集：在要求赔偿时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
协商解决：在离职过程中，员工可以与公司进行协商，争取获得一定的赔偿。
虽然新劳动法没有规定主动辞职的员工可以获得赔偿，但在特定情况下，员工仍然可以要求赔偿。关键在于员工与公司之间的协议以及公司的违法情况。如果员工能够提供充分的证据，就有可能获得赔偿。
在离职前，员工应该仔细阅读与公司签订的协议，了解自己的权益。同时，也要注意收集相关证据，以备不时之需。如果遇到问题，可以寻求专业人士的帮助，维护自己的合法权益。
